Ключевой принцип кадровой политики ITc – создание для персонала мотивации к постоянному саморазвитию, совершенствованию навыков и полному раскрытию профессионального потенциала. Наши сотрудники обладают не только солидным багажом теоретических знаний, но практическими навыками реализации проектов любой сложности.

​

Для операционной эффективности бизнеса и его динамичного стратегического развития, мы целенаправленно формируем и сохраняем оптимальный кадровый состав. В каждом направлении работают профессионалы, способные и любящие решать сложные и нетривиальные задачи наших клиентов.

​

Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника!

Атмосфера

​

• Мы предлагаем интересную и динамичную работу в IT-индустрии.

​​

• Доступ к новейшим мировым IT-технологиям.

​​

• Дружный коллектив профессионалов.

​​

• Открытость коммуникаций внутри компании.

​​

• Прямое общение с высшим руководством.

Материальная мотивация

​

• Рыночная заработная плата, отражающая реальные достижения и квалификацию сотрудника. 

​​

• Гибкая прозрачная системы мотивации, открывающая для сотрудника фактически неограниченные возможности для заработка в зависимости от его личного вклада в развитие бизнеса компании.

​

Профессиональное и личностное развитие

​

• Индивидуальный план развития для каждого сотрудника.

​​

• Регулярное корпоративное и внешнее обучение с привлечением лучших экспертов отрасли.

​​

• Возможность горизонтального карьерного роста в различных бизнес-направлениях.

​